一、工伤九级伤残赔偿大概多少钱工资一万
工伤九级伤残，职工月工资一万的情况下，赔偿数额大致包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，即9万元。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，不同地区数额差异较大。一般来说，一次性工伤医疗补助金大概在4-6个月当地职工平均工资左右，一次性伤残就业补助金大概在6-10个月当地职工平均工资左右。假设当地职工平均工资为8000元，一次性工伤医疗补助金按5个月算为4万元，一次性伤残就业补助金按8个月算为6.4万元。
三是停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期为6个月，则为6万元。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，需根据实际发生情况确定。
综上，仅前三项主要赔偿相加可达19.4万元左右，再加上其他实际发生费用，总赔偿数额会有所增加，具体要结合当地规定和实际情况计算。
二、中介介绍工作工伤怎么处理
中介介绍工作发生工伤，处理方式如下：
首先，确定劳动关系。若劳动者与实际用工单位存在直接劳动关系，用工单位应承担工伤保险责任。即便通过中介介绍，只要符合劳动关系的认定标准，如劳动者接受用工单位管理、从事其安排的有报酬劳动等，用工单位就难辞其咎。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
最后，落实赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位依法支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。若中介存在过错，比如提供虚假信息等，也需在过错范围内承担相应责任。
三、工伤认定决定书时效
工伤认定决定书不存在所谓“时效”的准确说法。但有与之相关的重要时间规定。
一方面，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另一方面，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，当事人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议的期限一般是自知道该具体行政行为之日起60日内提出；直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
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来源：中国法院网-工伤认定决定书时效，工伤认定决定书下来多久能拿到赔偿