一、公司不提供工伤认定资料
公司不提供工伤认定资料，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通协商。明确告知公司，根据法律规定，其有义务协助提供工伤认定所需资料，强调积极配合对劳动者权益保障及公司自身责任明确的重要性。
第二，若协商无果，劳动者可自行收集相关证据。如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的材料；医疗诊断证明、病历等证明受伤情况的文件；同事的证人证言等。
第三，向劳动保障行政部门反映情况。劳动者可携带已收集的证据前往当地劳动保障行政部门，说明公司不提供资料的情况，请求行政部门依法处理。劳动保障行政部门有权责令公司限期提供资料，若公司逾期仍不提供，将承担不利后果。
第四，必要时通过法律途径解决。若因公司不提供资料导致工伤认定受阻，劳动者可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司履行协助义务，并对因延误造成的损失进行赔偿。
二、工伤公司拿到鉴定不给本人怎么办
若工伤公司拿到鉴定结果却不给本人，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通协商。劳动者有权要求公司及时提供工伤鉴定结论，明确告知公司该鉴定结果是自身合法权益的重要依据，公司有义务配合提供。
第二，向劳动行政部门反映。若协商无果，劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查，责令公司交出鉴定报告。劳动行政部门有权监督企业遵守劳动法律法规的情况，保障劳动者合法权益。
第三，申请劳动仲裁。若公司仍不提供，劳动者可收集其他证明工伤事实及鉴定情况的相关证据，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司交付鉴定结果，并主张因公司行为导致自身权益受损的赔偿。通过法律途径，确保自身能够获取关键的工伤鉴定结论，以维护合法权益。
三、工伤认定单位不出具任何材料怎么办
在工伤认定中，若单位不出具任何材料，职工可采取以下措施：
首先，职工自己应积极收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言，以及事故发生时的现场照片、视频、医院的诊断证明等。这些证据对于认定工伤至关重要。
其次，向当地劳动保障行政部门说明情况。告知部门单位拒绝提供材料的事实，劳动保障行政部门有权根据相关规定要求单位限期提供。若单位仍不提供，劳动保障行政部门可依据调查核实的情况作出工伤认定决定。
再者，若因单位不提供材料导致职工权益受损，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位承担相应责任，赔偿因延误工伤认定造成的损失，如医疗费用、停工留薪期工资等。职工要及时维护自身合法权益，按法定程序推进工伤认定工作。
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