一、工伤认定申请表提交以后可以上班
工伤认定申请表提交后能否上班，需视具体情况而定。
若员工身体状况允许，能够胜任工作岗位的正常职责，且医疗机构出具的诊断证明或建议表明其可以恢复工作，那么员工可以选择上班。在此情形下，上班一般不会对工伤认定程序产生不利影响。
然而，如果员工的伤势较重，身体尚未恢复到足以正常工作的程度，即便提交了工伤认定申请表，也不应强行上班。因为这可能会导致伤势加重，进一步损害员工的身体健康，同时也可能影响后续的工伤赔偿事宜。
用人单位在员工工伤认定申请提交后，也有责任根据员工的实际身体状况合理安排工作。若员工确实无法工作，应按照法律规定保障员工的停工留薪期权益，支付相应的工资福利待遇。总之，工伤认定申请表提交后能否上班，关键在于员工的身体恢复情况及医疗机构的专业意见。
二、年满60岁十级工伤赔偿标准
年满60岁劳动者遭受十级工伤，赔偿标准如下：
首先是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。以部分地区为例，会根据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差等因素来计算。
此外，在治疗工伤期间，还会有停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤发放，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。还有工伤治疗产生的医疗费、康复费、辅助器具费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担赔偿责任。
三、递交工伤认定申请时间
申请工伤认定有不同主体对应的不同时间规定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，超过规定时间申请，可能导致权益难以保障，建议相关主体及时关注并在规定期限内依法申请工伤认定。
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来源：临律-递交工伤认定申请时间，提交工伤认定审核时间是多久