一、劳务派遣工伤怎么理赔
劳务派遣中发生工伤，理赔流程及责任承担有明确规定：
其一，确认劳动关系及工伤认定。虽劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。受伤后，由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，理赔责任分担。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。若缴纳了工伤保险，工伤保险基金按规定支付工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等；劳务派遣单位需承担部分工伤待遇支付责任，如停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，由劳务派遣单位承担全部工伤赔偿责任，用工单位承担连带责任。
二、外包人员工伤怎么赔偿
外包人员工伤赔偿需根据具体情况确定赔偿主体及赔偿方式：
-有资质的外包单位：若外包单位具备合法用工主体资格，其与外包人员形成劳动关系。发生工伤后，赔偿责任一般由外包单位承担。外包单位应按规定为员工缴纳工伤保险，工伤人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，由工伤保险基金支付相应费用；若未缴纳工伤保险，相关费用则由外包单位自行承担。
-无资质的外包单位：当外包单位不具备合法用工主体资格时，将由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方需按照工伤赔偿标准对受伤外包人员进行赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项法定赔偿项目。
在处理外包人员工伤赔偿事宜时，受伤人员应及时申请工伤认定，并按法定程序进行伤残鉴定，以确定具体赔偿数额，依法维护自身合法权益。
三、在单位上班突发疾病的算工伤吗
在单位上班突发疾病，是否算工伤需依据具体情况判定。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”这几个关键要素同时满足。
若突发疾病未达到上述情形，比如病情较轻经治疗后恢复，或虽在工作场所发病，但并非在工作时间、工作岗位上，一般不能认定为工伤。不过，一些特殊情况也需考量，如因工作环境、工作强度等因素诱发疾病，有证据证明疾病与工作存在因果关系，也可能争取认定工伤。
实践中，需收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历资料，工作场所的监控视频、同事的证人证言等，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依法进行调查核实后作出认定结论。
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来源：临律-在单位上班突发疾病的算工伤吗，在上班期间突发疾病单位有责任吗