一、临时雇佣关系能不能申请工伤认定
临时雇佣关系一般不能申请工伤认定。具体分析如下：
工伤认定通常适用于存在劳动关系的情形。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，具有相对稳定性、持续性等特征。
而临时雇佣关系多属于劳务关系范畴。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务者之间是平等的民事主体关系，双方的权利义务由双方自行约定。当提供劳务者在劳务过程中遭受损害时，不能按照工伤认定的程序来处理。
不过，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方应承担赔偿责任；若提供劳务者自身存在一定过错，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。此外，若劳务活动是为第三人提供服务，第三人存在过错的，也应承担相应责任。
二、老板承认是工伤需不需要工伤认定证明
即使老板承认是工伤，依然需要进行工伤认定并取得工伤认定证明。原因主要有以下几点：
其一，从法律效力角度看，老板的口头承认不具备法定的证明效力。工伤认定是由劳动保障行政部门依照法定程序进行的行政确认行为，其作出的工伤认定证明是对职工受伤是否属于工伤的权威判定，具有公信力和法定效力，在后续的劳动争议处理、工伤保险待遇申领等环节具有关键作用。
其二，对于工伤保险基金而言，支付工伤保险待遇需以有效的工伤认定证明为依据。若没有该证明，工伤保险基金无法启动支付程序，职工可能无法顺利获得相应的医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。
其三，若后续职工与用人单位之间就工伤待遇等问题发生争议，工伤认定证明是重要的证据。它能明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益。
因此，为了保障自身权益，职工应按照规定申请工伤认定并取得相应证明。
三、四级工伤认定
四级工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动功能障碍程度达到四级的认定。
认定需经法定程序。首先，由用人单位、工伤职工或其近亲属，在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实。若事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出工伤认定决定；情况复杂的，调查核实时间一般不超60日。
四级工伤意味着职工劳动功能障碍程度较重。被认定为四级工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；还可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
工伤认定关乎职工切身权益，整个过程需严格遵循法律法规进行。
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来源：临律-四级工伤认定，四级工伤认定流程