一、工地上工伤怎么跟老板要赔偿
在工地上遭遇工伤后向老板索要赔偿，可按以下步骤进行：
首先，及时就医并保留好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料，这是确定工伤损害程度的重要依据。
其次，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工友证言等，以及事故发生经过的详细说明。认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
再者，在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定工伤的伤残等级。此等级决定了赔偿的具体标准。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若协商顺利，达成一致赔偿协议后，要求老板及时支付赔偿款。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，必要时还可向法院提起诉讼。
二、因加班路上发生事故算工伤吗
加班路上发生事故，满足一定条件算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
首先，事故发生时间需处于加班的合理上下班途中。即从加班地点到住所地等合理路线上。例如，加班结束后直接回家的正常路线，或者途中因合理需求如购买生活必需品而改变的路线。
其次，事故类型限定于交通事故或特定的轨道、轮渡、火车事故。比如私家车碰撞、公交车事故等符合条件。
最后，事故责任认定很关键，职工本人不能承担主要责任。需由交通管理部门出具责任认定书，若认定职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件。
若职工在加班路上发生事故，单位或职工本人应及时收集相关证据，按规定向社保部门申请工伤认定，以保障合法权益。
三、长住缩舍搬宿舍摔伤算工伤吗
判断长住宿舍搬宿舍摔伤是否算工伤，需依据相关法律规定具体分析。
工伤认定通常需满足工作时间、工作场所和因工作原因这几个关键要素。如果搬宿舍是基于工作安排，比如因单位调整办公地点，要求员工搬宿舍以保障工作正常开展，且在搬移过程中受伤，这种情况很可能符合工伤认定条件。这是因为员工是在执行单位安排的工作任务过程中受到伤害。
然而，若搬宿舍是员工个人的自主行为，并非基于工作要求，例如员工单纯为了个人居住便利而自行搬宿舍，那么摔伤一般难以认定为工伤。因为该行为并非发生在工作时间、因工作原因导致。
总之，长住宿舍搬宿舍摔伤能否认定为工伤，核心在于是否与工作相关，要结合实际情况，依据工伤认定的具体标准来综合判定。若对认定结果有异议，可通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
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