一、运输司机发生事故全责算工伤吗
运输司机在执行工作任务过程中发生事故且负全责，一般情况下可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。运输司机的本职工作就是驾驶车辆运输货物或乘客等，在履行工作职责期间发生交通事故，即便其负事故全部责任，只要符合工伤认定的基本条件，通常不影响工伤认定。
不过，存在一些特殊情况可能导致不能认定为工伤。比如，若司机是在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形下发生事故，即便处于工作过程中，也不得认定为工伤或者视同工伤。
实践中，要认定工伤需由用人单位、工伤职工或者其近亲属及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，经审核调查后作出是否认定为工伤的决定。
二、员工违规导致工伤罚款标准
员工违规导致工伤，对其罚款并没有统一固定的标准，通常需综合多方面因素考量：
一是企业规章制度。企业依法制定的规章制度中若对员工违规行为有明确的罚款规定，且该规定不违反法律法规强制性规定，符合公平合理原则，可作为罚款依据。比如明确规定在操作特定机器时不得违规操作，若违规操作导致工伤，可按制度罚款。
二是违规行为与工伤的关联程度。若员工轻微违规，但工伤主要是因意外等其他因素导致，罚款幅度可能较小；若工伤是员工严重违规行为直接造成的，如故意违反安全操作规程，罚款可能较重。
三是员工过错程度。若员工是初犯且事后积极配合处理，罚款可酌情从轻；若员工是惯犯，对违规行为明知故犯，罚款可能相应加重。
企业对员工罚款应遵循合法、合理、公平的原则，且罚款金额一般不宜过高，避免损害员工基本权益。
三、公司组织团建受伤了算工伤吗
公司组织团建受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果团建活动是用人单位强制要求参加的，属于单位组织的与工作有一定关联的活动。员工在团建活动中受伤，可认定为工伤。因为这种情况下，团建活动可视为工作的一种延伸，员工参与是履行工作职责的一部分。
二是如果团建活动是单位鼓励参加，但员工自愿参与的，一般不认定为工伤。因为此时团建活动与工作没有直接的关联性，不属于工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。
不过，在实践中，若单位组织的团建活动是为了增进员工之间的团队协作，提升工作效率，且单位在活动中进行了相应的组织和管理，即使员工是自愿参加，也有可能被认定为工伤，具体还需结合劳动部门的认定结果来确定。
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来源：头条-公司组织团建受伤了算工伤吗，公司团建活动受伤算工伤?有哪些赔偿