一、上班被人打了算不算工伤
上班时被人打了是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该暴力伤害是因履行工作职责受到的，比如在工作中因制止他人破坏生产设备等与工作相关的行为而被打，这种情况下通常可认定为工伤。因为员工是为了维护单位正常的生产经营秩序，履行自身工作职责而遭受暴力伤害，符合工伤认定的相关条件。
二是若员工之间因私人恩怨等与工作无关的原因在上班期间发生打斗，导致一方被打受伤，这种一般不算工伤。因为该伤害并非因工作原因引发，与履行工作职责没有直接关联。
认定工伤需要提供相关证据，如现场证人证言、监控视频、医院诊断证明等，以证明伤害发生的时间、地点、原因等情况。员工若认为自己的受伤属于工伤，可按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门依法作出认定。
二、十级工伤赔偿款是多少
十级工伤赔偿款数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是其他费用。还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求支付；住院伙食补助费按当地规定标准支付等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、上班时被殴打算工伤吗赔偿多少
在上班时被殴打是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若该殴打行为是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作中因制止同事的违规操作行为而被同事殴打。
-若殴打行为与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。比如，员工因私人恩怨在工作场所被他人殴打。
如果认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
-医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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