一、在单位受的伤都可以算工伤吗
在单位受的伤并非都可认定为工伤。认定工伤需严格依据法律规定判断。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在正常工作操作中被机器设备致伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工作材料时受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如在阻止他人破坏公司财物时被打伤。
此外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况也属于工伤范畴。
但是，存在一些情形不能认定为工伤，如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。总之，单位受伤能否认定工伤，要综合多方面因素，依据相关法律规定及实际情况判定。
二、单位组织旅游受伤算工伤吗
单位组织旅游受伤是否算工伤，需视具体情况判定。
从法律角度看，关键在于判断此次旅游活动与工作是否存在紧密关联。若单位组织的旅游是一种福利性质，同时也是为了增强团队凝聚力、提升工作效率，与工作具有内在联系，那么在此过程中受伤可认定为工伤。例如，旅游活动的行程安排、参与要求等都体现出单位的组织管理性质，并非员工完全自由的私人活动。
但如果旅游活动本质上是员工个人的自主选择，单位只是协助组织，员工在旅游中的受伤则较难认定为工伤。
依据工伤保险相关规定，认定工伤需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。对于单位组织旅游受伤的情况，要综合考虑旅游活动的目的、性质、单位的组织管理程度等多方面因素，最终确定是否属于工伤范畴。若存在争议，员工可依法申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据事实和法律作出判定。
三、在单位受伤有自己的原因算工伤吗
在单位受伤即便有自身原因，也可能认定为工伤。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》相关规定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，通常会被认定为工伤。
即使受伤存在自身一定原因，但只要符合上述法定情形，就不影响工伤认定。比如，劳动者在操作机器时因自身疏忽大意操作失误受伤，但该工作处于正常工作时间、工作场所且属于工作任务内容，依然可能被认定为工伤。
不过，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，在单位受伤有自身原因时，关键是看是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体情况，由社会保险行政部门根据调查核实情况依法作出认定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在单位受的伤都可以算工伤吗怎么赔偿
●在单位受的伤都可以算工伤吗
●工作单位受伤能报工伤么
●只要是在单位受伤,都是工伤吗
●在单位受伤能走医保吗
●在单位受了伤单位给报销医疗费吗
●在单位受伤了
●在单位受的伤都可以算工伤吗
●在单位受伤就算工伤吗
●在单位受伤是工伤吗
●单位组织旅游受伤算工伤吗?
●单位组织旅游受伤算工伤吗怎么赔偿
●单位组织旅游摔伤算不算工伤
●单位组织旅游期间发生事故是否属于工伤
●单位组织外出旅游发生意外事故算工伤吗
●公司组织旅游受伤
●公司组织旅游员工受伤责任谁负责
●单位旅游受伤算不算工伤?
●单位组织出去旅游发生意外
●公司组织旅游工伤
来源：临律-在单位受伤有自己的原因算工伤吗，在单位受伤怎么办