一、工伤意外伤害保险怎么赔付
工伤意外伤害保险的赔付，一般遵循以下流程和相关规定：
认定工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会在一定期限内作出认定决定。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
确定赔付金额。赔付金额根据伤残等级以及相关规定计算，主要包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
申请赔付。职工或其近亲属、用人单位等向工伤保险经办机构提交赔付申请及相关材料，经审核无误后，由工伤保险基金按规定支付相应的工伤保险待遇。
需注意，具体赔付标准和流程可能因地区、政策等因素存在差异，应参照当地相关规定执行。
二、工伤六级伤残津贴涨每年涨工资吗
工伤六级伤残津贴并非每年必然会涨工资，具体情况需依据相关规定和实际情形判断：
一是法律层面，按照《工伤保险条例》规定，伤残津贴由工伤保险基金支付的部分，会根据职工平均工资增长和生活费用变化等情况适时调整。这意味着在职工平均工资增长或者生活费用有明显变化等符合条件时，伤残津贴可能会相应调整。
二是单位支付部分，若用人单位安排六级伤残职工工作并支付工资，工资的调整通常遵循单位自身的工资调整机制。若单位经济效益良好，有正常的工资增长制度，且该职工工作表现等符合单位涨薪要求，那么其工资可能会增长；反之，若单位经营不佳或者该职工不符合单位涨薪条件，工资可能不会增长。
总之，工伤六级伤残津贴是否每年涨工资不能一概而论，需结合工伤保险政策调整及用人单位具体情况综合确定。
三、申请工伤认定单位出一个证明行吗
仅单位出具一个证明通常是不行的。申请工伤认定，单位出具的证明只是其中一项材料。
根据相关规定，申请工伤认定需提交一系列材料。一般包括工伤认定申请表，该表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
单位出具的证明对事故经过等情况的说明有一定帮助，但劳动保障行政部门需综合多方面证据来认定是否属于工伤。而且，单位证明可能存在主观性，劳动保障部门通常还会结合其他客观材料及调查核实情况来作出判断。所以，申请工伤认定不能仅依赖单位出具的一个证明，需按规定准备齐全各项材料，以确保工伤认定申请能顺利进行。
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来源：临律-申请工伤认定单位出一个证明行吗，单位申请工伤认定需要证人证言吗