一、工作期间猝死算不算工伤
工作期间猝死一般算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”这几个关键要素。
若是劳动者在正常上班过程中，突然身体不适，直接死亡，无疑符合上述认定工伤情形。即便经过紧急送医抢救，但在48小时内最终未能挽救生命，同样应当认定为工伤。
不过，若劳动者是在工作时间和岗位之外突发疾病死亡，比如下班后在宿舍突发疾病死亡，这种情况通常不能认定为工伤。因为不满足在工作时间和工作岗位这一核心条件。另外，如果超出48小时才经抢救无效死亡，也不符合视同工伤的规定。用人单位、近亲属等若对工伤认定存在争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径确定是否属于工伤。
二、雇佣退休人员发生工伤如何赔偿
雇佣退休人员发生工伤，赔偿事宜如下：
首先，需明确退休人员与用人单位之间一般为劳务关系，而非劳动关系。赔偿责任通常按照双方的约定及过错程度确定。
若双方签订的劳务合同中有关于工伤赔偿的明确约定，应依约履行。例如，约定由用人单位承担全部赔偿责任，或按一定比例分担等。
其次，根据过错责任原则，如果退休人员自身对工伤发生存在过错，如未遵守工作操作规范等，用人单位的赔偿责任可能相应减轻。但用人单位作为接受劳务一方，在工作场所对退休人员负有安全保障义务。若因用人单位安全措施不到位、管理不善等原因导致工伤发生，用人单位应承担主要赔偿责任。
赔偿项目一般涵盖医疗费、护理费、营养费、误工费等，若造成残疾，还需赔偿残疾辅助器具费、残疾赔偿金等。赔偿标准可参照人身损害赔偿相关规定。
实际处理时，双方可先协商解决赔偿问题，协商不成的，退休人员可通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。
三、下班了心梗死亡算工伤吗
下班途中突发心梗死亡是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若下班途中的心梗并非在工作时间和工作岗位上发生，通常难以认定为工伤；但存在特殊情况，比如刚离开工作岗位不久，可视为工作时间和工作岗位的合理延续，突发心梗死亡，有被认定为工伤的可能。
此外，若能证明心梗与工作存在直接关联，如长期高强度工作、工作压力过大等导致疾病发作，也可作为认定工伤的重要考量因素。
总之，需全面考量工作环境、发病时间与地点等诸多因素，结合实际情况及相关证据，由社会保险行政部门依法作出是否属于工伤的认定结论。
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