一、十级工伤赔偿多少钱啊
十级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月当地上年度职工月平均工资。
3.其他赔偿：还可能涉及停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、营养费、交通费等实际产生的合理费用，按实际支出赔偿。
所以，要确定十级工伤具体赔偿金额，需明确本人工资、当地规定以及各项实际费用支出等详细信息后精确计算。
二、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗擦了点皮
上班途中骑电动车摔伤，仅擦了点皮，是否算工伤需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若骑电动车摔伤是由于本人主要责任导致，比如自己骑行时操作不当、违反交通规则等，通常不能认定为工伤。但要是因第三方车辆等导致事故，且经交通管理部门认定本人不负主要责任，这种情况下可认定为工伤。
对于仅擦了点皮的轻微伤害，虽伤情较轻，但只要符合上述工伤认定条件，依然可申请工伤认定。劳动者应及时向用人单位报告，收集相关证据，如事故现场照片、交通部门的事故认定书等，按规定流程向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出是否属于工伤的认定结论。
三、工作期间被人为伤害算工伤吗
工作期间被人为伤害是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这种情况下通常应认定为工伤。比如，员工在工作岗位上，为维护公司利益或正常工作秩序，与不法分子发生冲突而受到伤害，符合工伤认定条件。
二是若伤害是因个人之间的恩怨、纠纷等与工作本身无关的原因导致的，一般不能认定为工伤。例如，员工在工作场所因与同事的私人矛盾而被打伤，就不属于工伤范畴。
认定工伤需遵循相关法定程序，职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，依法作出是否认定为工伤的决定。
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来源：中国法院网-工作期间被人为伤害算工伤吗，工作期间被人打算工伤吗