一、上下班途中车祸死亡的算工伤吗
在上下班途中发生车祸死亡，是否算工伤需根据具体情况判定：
一是看交通事故责任认定。如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工在正常下班回家路上，被闯红灯的机动车撞伤致死，经交警认定职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是看路线是否合理。上下班的合理路线不仅包括必经路线，还包括偶尔变动的路线。例如职工因接送孩子上下学，在合理时间内稍微绕路，途中遭遇车祸死亡，且非本人主要责任，也可认定工伤。
三是看时间是否合理。上下班有一个合理的时间范围，提前或延迟一点在合理区间内都不影响工伤认定。若职工下班后在合理时间内前往超市买菜再回家途中发生车祸死亡，且符合责任认定条件，同样可认定为工伤。
二、工作中流产工伤怎么赔偿
工作中流产若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
另外，若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等相应赔偿，具体根据伤残等级确定。
要获得赔偿，需先进行工伤认定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论主张相应赔偿。
三、上下班途中工伤认定的条件
上下班途中工伤认定需满足以下条件：
其一，时间要素。必须是在合理的上下班时间内。这并非严格局限于固定的打卡时间，而是综合考虑日常通勤所需时长、因工作安排导致的加班通勤等合理时间范围。例如，下班后因处理紧急工作事务而延迟离开单位后在回家途中，也可能符合时间条件。
其二，路线要素。需在合理的上下班路线上。合理路线通常指从工作地点到居住地点的正常路线，也包括因合理事由产生的路线变化，如途中前往超市购买日常用品等顺路行为。但若是绕路去做与上下班无关的事情，则可能不被认定为合理路线。
其三，事故要素。受到的事故伤害需是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。并且本人在事故中不负主要责任。即本人承担同等责任、次要责任或无责任时，才满足工伤认定条件。例如，职工在上下班途中骑自行车与机动车发生碰撞，经交警认定职工负次要责任，这种情况下就可能符合工伤认定条件。
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来源：临律-上下班途中工伤认定的条件，上下班途中的工伤认定原则