一、有劳动合同就能认定工伤吗
仅有劳动合同并不必然能认定工伤。
劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，对于工伤认定具有关键作用，它能初步确立劳动者与用人单位之间的雇佣关系。但工伤认定需满足多个条件。
根据法律规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。此外，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤认定一般需用人单位或劳动者等在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，依据法律法规来作出是否认定为工伤的决定。总之，劳动合同是重要基础，但不是认定工伤的唯一决定因素。
二、做工伤认定没有劳动合同怎么办
没有劳动合同不影响工伤认定。可通过以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
其次，准备其他工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表，需说明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门根据调查核实情况，认为双方存在劳动关系，会依法作出工伤认定决定。若对劳动关系有争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再继续工伤认定程序。
三、农民工无合同工伤认定
农民工无合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤操作：
首先，确认存在事实劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过收集相关证据来证明，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此确定与用人单位存在劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表、上述证明劳动关系的材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。工伤认定申请表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意申请时间限制，用人单位一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。
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来源：头条-农民工无合同工伤认定，没有合同农民工工伤认定