一、工地干活突然脑梗是不是工伤
在工地干活时突发脑梗，是否属于工伤需依据具体情况判断。
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在工地干活时突发脑梗，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
但如果脑梗未导致死亡结果，或虽经抢救但超出48小时死亡，通常不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，比如高强度劳动、长期处于恶劣环境诱发脑梗，可通过专业医学鉴定和法律程序争取认定工伤。
具体认定需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，由其依据法定程序和标准进行判定。
二、工伤缝了5针赔偿多少钱公司没有保险
在公司未为员工缴纳工伤保险的情况下，因工伤缝5针的赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，需进行工伤认定，员工应在规定时间内提交相关材料至劳动保障行政部门，认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。缝5针若未造成功能障碍等严重后果，可能不构成伤残等级，但也需专业鉴定机构判定。
若不构成伤残，赔偿项目一般包含：治疗工伤的医疗费用，即实际花费的合理医药费；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
若构成伤残，除上述费用外，还会有一次性伤残补助金等赔偿。赔偿标准根据伤残等级确定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
因公司未缴纳保险，所有应享受的工伤保险待遇费用都由公司承担。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、工伤认定分责任吗
工伤认定一般不分责任。
工伤保险遵循“无过错责任”原则。即职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，只要符合工伤认定的法定情形，不论职工本人是否存在过错，都应认定为工伤。
具体而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，通常都可认定为工伤。即便职工对事故发生存在一定过错，比如操作失误等，也不影响工伤认定。
不过存在特殊情况，若职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以总体来说，工伤认定通常不考虑职工责任问题，但需排除法定不能认定工伤的特殊情况。
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来源：头条-工伤认定分责任吗，工伤认定分几个步骤