一、上班时间外出崴脚算工伤吗
上班时间外出崴脚是否算工伤，需依据具体情况判断。
若外出是因工作原因，比如受单位指派外出办事，在此过程中崴脚，一般可认定为工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，外出执行工作任务等同于在工作场所的延伸，崴脚属于因工作导致的意外受伤。
然而，若外出并非因工作，比如是个人私自离岗外出办私事而崴脚，通常不能认定为工伤。因为不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
若要确定是否为工伤，职工所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据实际调查情况，依据法律法规作出是否认定为工伤的决定。
二、工作中把脚崴了算不算工伤
工作中把脚崴了，一般情况下有可能被认定为工伤。认定需依据《工伤保险条例》相关规定。
首先，要判断崴脚是否发生在工作时间和工作场所内。若在正常上班期间，因履行工作职责而导致脚崴，比如在工作区域内行走、搬运物品等工作相关活动时受伤，通常符合工伤认定条件。
其次，若是因工作原因受到事故伤害。例如，因工作环境存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物等导致崴脚，也有较大可能被认定为工伤。
不过，若崴脚是由于自身故意或重大过失行为导致，如在工作场所追逐打闹、违反工作操作规程等非工作必要原因引起，则可能无法认定为工伤。
职工发生崴脚受伤后，所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由该部门依据具体情况作出是否属于工伤的认定结论。
三、工地干活脚扭伤算工伤吗
在工地干活脚扭伤，一般情况下算工伤。要认定工伤，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这几个条件。在工地干活时扭伤脚，符合工作时间在工作场所因工作而受伤的情形。
首先，工作时间方面，只要是在正常的施工工作时段内扭伤，基本满足这一要素。其次，工作场所，工地作为工作地点，在此处扭伤脚也符合要求。再者，因工作原因，在进行工地相关工作任务时扭伤脚，属于工作引发的伤害。
不过，若存在特殊情况，如劳动者因自身故意行为导致扭伤，像故意违反安全操作规程等，可能影响工伤认定。发生脚扭伤后，劳动者应及时就医，并告知用人单位。用人单位通常需在规定期限内为劳动者申请工伤认定。劳动者也可在用人单位未申请时，自行准备相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：临律-工地干活脚扭伤算工伤吗，工地干活脚扭伤了要赔多少钱