一、退休工人工伤工资全额发放吗
退休职工一般不享受工伤待遇，不存在工伤工资全额发放的情况。具体分析如下：
一是劳动关系认定方面。职工退休后，与原用人单位的劳动关系终止。根据相关法律规定，享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
二是工伤认定前提。工伤认定的前提是存在劳动关系。由于退休职工与单位不存在劳动关系，不符合工伤认定的主体条件，所以一般不能认定为工伤，也就不涉及工伤工资发放问题。
三是特殊情况。如果退休人员是在参加单位组织的活动中受到伤害等特殊情形，可能会根据具体情况，参照工伤的相关标准进行处理，但这并非通常意义上的工伤认定和待遇享受，需要根据具体事实和相关规定来确定补偿或赔偿的方式及金额。
二、退休人员工伤后工资怎么算出来的
退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。在工伤认定及工资计算方面与劳动关系有所不同。
若退休人员因劳务工作遭受伤害，关于“工资”（此处可理解为因受伤导致的收入损失补偿）的计算：
首先，依据双方签订的劳务合同约定。若合同中有明确关于因意外受伤后的薪酬支付方式、标准等规定，按照合同执行。
其次，若合同未约定，则根据实际损失进行计算。包括因工伤治疗期间耽误工作而减少的实际劳务报酬收入。例如，受伤前每月通过劳务工作能获得固定收入5000元，因工伤治疗休息了3个月，这期间无法提供劳务从而没有收入，那么这15000元即为收入损失。
此外，还可能涉及因工伤产生的其他合理费用，如交通费、营养费等。若这些费用是因工伤直接导致且有合理凭证，也应作为赔偿的一部分由用人单位承担。
需注意，退休人员工伤处理程序与劳动关系下的工伤处理不同，一般需通过民事诉讼等途径主张权益，具体情况需结合实际案情及相关证据综合判断。
三、下班回家途中单方面受伤算工伤吗
下班回家途中单方面受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在合理时间、合理路线的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在下班路上被机动车碰撞，且交警认定机动车方负主要责任，这种情况可认定工伤。
二是如果是因自身疾病突发而受伤，比如突发心脏病、脑溢血等，且并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般不属于工伤。
三是如果是自己不小心摔倒等原因单方面受伤，不属于上述交通事故等特定情形的，通常不能认定为工伤。
总之，下班回家途中单方面受伤能否认定工伤，关键在于受伤原因及是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体实际情况，由劳动保障行政部门依法进行认定。
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