一、工伤赔偿公司拖着不赔怎么办
若工伤赔偿公司拖着不赔，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。务必保留好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；同时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些是主张赔偿的关键依据。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人进行友好沟通，明确指出其依法应承担的赔偿责任，要求其尽快履行赔偿义务。沟通时最好采用书面形式，如发送函件，并保留相关凭证。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付工伤赔偿款项。仲裁过程中，要按照仲裁委要求提供证据、参加庭审。
对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制公司履行赔偿责任。在整个过程中，要注意各项时间节点，如申请工伤认定的期限、劳动仲裁时效等，以保障自身合法权益不受侵害。
二、员工违规操作造成工伤工厂怎么赔偿
员工违规操作造成工伤，工厂仍需承担相应赔偿责任。具体赔偿情况如下：
一是认定工伤及赔偿原则。根据工伤保险的无过错责任原则，只要员工所受伤害符合工伤认定条件，无论其是否存在违规操作，都应认定为工伤。工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若工厂已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由工厂承担。
二是赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三是追偿问题。虽然工厂需承担赔偿责任，但如果员工的违规操作存在故意或重大过失，工厂在承担赔偿责任后，可依据相关法律规定，向有故意或重大过失的员工进行适当追偿。不过，追偿需有充分证据证明员工的过错程度。
三、员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗
员工下班后在公司宿舍摔伤一般不算工伤。工伤的认定通常需符合工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害等条件。具体分析如下：
从工作时间来看，下班后已不属于正常的工作时间段。工伤认定中的工作时间通常指员工从事本职工作或与工作相关活动的规定时间。下班后员工处于休息状态，并非在履行工作职责。
从工作场所角度，公司宿舍虽由公司提供，但主要功能是供员工休息和生活，并非直接从事工作的场所。工作场所一般是指员工为完成工作任务而实际开展工作的特定区域。
从伤害原因分析，在宿舍摔伤并非因工作原因导致，而是在休息生活过程中发生的意外。
不过，若员工是在下班后，因从事与工作相关的收尾性工作，在宿舍准备相关资料等过程中摔伤，且有相关证据证明，也可能被认定为工伤。但这种情况需满足特定条件并经相关部门严格审查认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿公司拖着不赔怎么办呢
●工伤赔偿公司迟迟不给怎么办
●工伤赔偿金公司一直拖着不给怎么办
●工伤公司赔偿不下来咋办
●工伤赔偿金公司拖欠不给
●工伤后公司一直拖延赔偿
●工伤赔偿单位一直拖怎么办
●工伤赔偿公司迟迟不给怎么办
●工伤赔偿款公司一直不发下来怎么办
●工伤赔偿公司拖着不给
●员工违规操作造成工伤工厂怎么赔偿呢
●员工违规操作导致工伤可以罚款吗
●员工违规操作造成工伤 员工不负责任吗
●员工违规操作造成工伤事故
●员工违规操作造成工伤 直属领导负责任吗
●由于员工违规操作发生工伤会对他的生活产生什么影响
●工人违规操作受伤工厂需要赔偿吗
●员工违反操作规程 导致工伤
●员工违规操作导致工伤
●员工违规操作造成工伤有赔偿吗
来源：临律-员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗，下班后在公司宿舍摔伤能介定为工伤吗?