一、工伤六个月后才能鉴定吗
工伤鉴定并非必须在工伤发生六个月后进行。
根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，在工伤认定完成且病情稳定不再变化时，即可申请劳动能力鉴定。
通常情况下，对于一些伤情恢复较快、不存在争议的，可能在工伤发生后较短时间，比如两三个月，只要符合稳定条件就能申请鉴定。但如果伤情复杂，涉及骨折愈合缓慢、神经损伤恢复周期长等情况，可能需要较长时间观察，等待病情稳定，六个月甚至更久才满足鉴定条件。
所以，工伤鉴定的时间主要取决于伤情的稳定程度，而非固定的六个月期限。职工或其近亲属、用人单位应在合适时机，按照法定程序向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以保障自身合法权益。
二、工伤鉴定的六个月怎么算
工伤鉴定中的六个月计算方式，需依据具体情况而定。
一般而言，若从受伤之日起计算六个月，通常是按自然月进行累计。例如，劳动者在1月15日受伤，那么从该日起，依次往后数六个月，到6月15日满六个月。
在一些情形下，涉及到治疗期等情况，六个月的起算点可能是医疗终结之日。医疗终结是指医疗机构根据受伤情况，认定伤者的病情已经相对稳定，无需继续进行大规模治疗。从这一确定的医疗终结日期开始，向后推算六个月。
同时，在计算时要注意遇到特殊月份（如2月天数不同），按照公历自然月顺序准确计算。并且，工伤鉴定申请应严格遵循规定的时间要求，过早申请可能因伤情尚未稳定导致鉴定结果不准确；过晚申请可能影响劳动者及时获得应有的工伤待遇权益。劳动者和用人单位都应重视时间节点，保障合法权益。
三、工伤认定超过6个月还能推翻
工伤认定结论作出后，即便已超过6个月，在满足法定条件时仍可推翻。
通常，若存在以下情形，可通过法定程序改变工伤认定结论。一是有新的证据足以推翻原认定结论，比如发现了能证明事故并非发生在工作时间、工作场所或并非因工作原因导致的新证据；二是原工伤认定过程存在严重违反法定程序的情况，如未依法通知相关当事人参与认定程序，剥夺了其陈述、申辩权利；三是作出认定决定的工作人员存在滥用职权、玩忽职守等行为导致认定错误；四是认定所依据的事实不清、证据不足等。
不过，推翻工伤认定结论需通过法定途径，一般是申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议应向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级机关提出；提起行政诉讼则要向有管辖权的人民法院提起。但需注意，要在法律规定的期限内启动相应程序，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定超过6个月还能推翻，工伤认定6个月后再有争议怎么办