一、工伤9级私了5万怎么办
工伤九级私了获得5万元赔偿是否合适，需综合多方面判断及分析相应处理方式：
从赔偿标准看，工伤九级赔偿包含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若本人工资较高，或者所在地区相关补助金标准较高，5万元可能低于法定赔偿标准。
若已签订私了协议并领取5万元，要考虑签订协议时是否存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形。若不存在，协议一般有效，难以再主张额外赔偿；若存在，可在一年内申请劳动仲裁或向法院起诉，请求撤销协议，按法定标准重新计算赔偿金额。
若尚未签订私了协议，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确各项赔偿项目及金额，再与用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，维护自身合法权益，争取足额赔偿。
二、工伤后继续上班以后辞职有补偿吗
工伤后继续上班，之后辞职是否有补偿，需分情况来看：
其一，若劳动者是因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么一般没有额外的经济补偿。但此前认定的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，用人单位应依法支付。
其二，若劳动者是因用人单位存在法定过错而辞职，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，这种情况下，劳动者除了可获得应有的工伤待遇外，还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工伤后继续上班后辞职有无补偿，关键在于辞职原因及用人单位是否存在法定过错。
三、工伤认定书和工伤认定表一样的吗
工伤认定书和工伤认定表不一样，二者存在明显区别：
从性质上看，工伤认定表主要是在申请工伤认定过程中，由申请人填写的一种表格形式。其内容通常包括申请人及受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、经过等相关事实，是启动工伤认定程序的重要文书之一，用于向劳动保障行政部门提供初步的申请资料。
而工伤认定书是劳动保障行政部门在对工伤认定申请进行审核、调查核实相关情况后，依法作出的具有法律效力的书面决定。它明确认定职工所受伤害是否属于工伤，是对工伤事实的权威性确认。
从作用上看，工伤认定表是申请环节的文书，重点在于提供基础信息；工伤认定书则是认定结果的体现，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。若职工被认定为工伤，后续的赔偿等相关事宜都需依据工伤认定书来进行。
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来源：头条-工伤认定书和工伤认定表一样的吗，工伤认定书和鉴定书有什么区别