一、工伤保险剩下的钱由谁承担
工伤保险待遇支付后如有剩余款项，一般由用人单位承担。工伤保险基金主要用于支付工伤职工的各项法定待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。当这些费用支付完毕后，若仍有结余资金，通常应返还给用人单位。
然而，如果是因工伤导致职工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用，如有剩余，一般按照相关规定在近亲属之间进行分配。
在具体情况中，可能会因法律法规的具体规定、工伤事故的责任认定以及用人单位与职工之间的约定等因素而有所不同。如果对工伤保险剩余款项的承担问题存在争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或向劳动保障部门寻求帮助，以确保自身合法权益得到保障。
二、工伤除社保赔付外公司要赔付吗
工伤除社保赔付外，公司通常仍需进行赔付。
首先，社保赔付往往有一定的限额和范围，对于一些超出社保赔付标准的项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，公司应承担赔付责任。
其次，若因公司原因导致工伤事故的发生，如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的培训等，公司需对员工的工伤损失进行全额赔付，包括医疗费、护理费、伤残津贴等所有因工伤产生的合理费用。
最后，即使社保已经进行了部分赔付，公司也不能免除其应承担的赔付责任，仍需对社保赔付不足的部分予以补足，以确保工伤员工能够得到充分的赔偿，保障其合法权益。总之，公司在工伤事故中负有不可推卸的责任，应积极履行赔付义务。
三、工伤认定后赔偿能给到公司吗
工伤认定后，赔偿通常不会给到公司。工伤赔偿是给予因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的一种补偿。
工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。这些赔偿款项是为了弥补职工因工伤所遭受的损失，帮助其恢复身体和生活能力，以及对其因工伤导致的劳动能力丧失进行经济补偿。
一般情况下，工伤赔偿由工伤保险基金支付，具体的支付流程和标准根据相关法律法规和工伤保险政策执行。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤赔偿费用。
总之，工伤认定后，赔偿的目的是保障受伤职工的合法权益，而不是给到公司。公司在工伤事故中应承担相应的责任，如及时送医治疗、申报工伤等，但赔偿款项不应流向公司。
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来源：临律-工伤认定后赔偿能给到公司吗，工伤认定下来后,赔偿金额多久到账