一、员工出工伤十级公司要出钱吗
员工出工伤被认定为十级，公司通常需要承担相应的费用。
从工伤保险方面来看，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
在公司责任方面，公司需支付停工留薪期工资，即员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，如果员工离职，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，员工出工伤十级，公司在工伤保险支付之外，仍需承担部分费用，以保障员工的合法权益。
二、工伤认定后原件资料能退回吗
一般情况下，工伤认定后原件资料不会退回。工伤认定过程中提交的相关资料，如病历、诊断证明、劳动关系证明等，是用于认定工伤的重要依据，需要留存备案。这些资料在工伤认定机构的档案中进行保存，以便后续可能的查询、核查或作为相关法律事务的依据。
然而，如果工伤职工或其家属有特殊需求，经工伤认定机构同意，可能会在一定条件下复印相关资料并留存复印件，将原件退还。但这需要遵循工伤认定机构的规定和程序，且通常需说明退还原件的合理理由。
总之，原则上工伤认定后原件资料通常不会退回，以保证工伤认定工作的严肃性和档案管理的规范性。但在特殊情况下，经批准可能会退还原件。
三、上下班途中被汽车撞倒属于工伤吗
上下班途中被汽车撞倒是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果满足以下条件，则可能被认定为工伤：
1.在合理的上下班时间范围内：即上下班的正常时间区间内，包括提前到岗或延迟离岗等情况。
2.在合理的上下班路线上：通常是指从居住地到工作地的常规路线，如绕道去办私事则可能不被认定。
3.非本人主要责任：被汽车撞倒并非因自身故意或重大过失导致，而是由汽车方承担主要责任或全部责任。
如果同时满足以上三个条件，那么在上下班途中被汽车撞倒通常可以认定为工伤，员工可以依法享受工伤待遇。但如果不满足其中任何一个条件，就可能无法被认定为工伤。需要注意的是，工伤认定的具体标准和程序可能因地区而异，应根据当地的相关法律法规和规定来确定。
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来源：头条-上下班途中被汽车撞倒属于工伤吗，上下班途中被车撞了是报工伤还是对方赔偿