一、在职员工受伤算工伤吗
在职员工受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断，不能一概而论。
认定工伤需满足一定条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，员工在正常工作时段，于公司车间操作机器时因机器故障受伤，通常可认定为工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在上班前准备生产工具时受伤，可算工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在执勤时因阻止不法分子闯入公司而受伤，属于工伤。
此外，还有一些特殊情况，如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，也可认定为工伤。
总之，只有符合相关法律规定的情形，在职员工受伤才可认定为工伤。
二、在单位受伤了算不算工伤
在单位受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。根据《工伤保险条例》，一般满足以下情形可认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在生产线上因操作机器受伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前清理工作场地、下班后整理工具时受伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在制止不法侵害时受伤。
第四，患职业病的。经专业机构诊断确为职业病的情况。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
但存在排除情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即便在单位受伤也不能认定为工伤。总之，需综合具体受伤经过、情形等，按照法定程序申请工伤认定，由相关部门作出准确判定。
三、上班发病工伤认定条件
上班发病认定工伤需满足一定条件：
首先，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”的时空要素，以及“突发疾病”这一情形，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
其次，因工作环境等因素引发的职业病也属于工伤范畴。职业病需经有资质的职业病诊断机构按照法定程序诊断确认，且该职业病在国家公布的职业病目录范围内。
再者，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便不在常规工作内容内，只要是在该特定活动中发病并受伤，也可认定为工伤。
此外，属于在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。只有符合上述特定条件的上班发病情况，才能认定为工伤。
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