一、工伤认定申请就一定是工伤吗
工伤认定申请并不必然意味着被认定为工伤。
工伤认定需遵循严格的法定标准与程序。社会保险行政部门会依据多方面因素进行判定。首先，要审查事故伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因相关。例如，在工作岗位上因履行工作职责遭受暴力伤害，一般符合工伤认定条件；但若是员工在工作时间因个人恩怨与人斗殴受伤，则通常不属于工伤。
其次，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这就要求对事故责任有明确划分，本人非主要责任是关键认定因素。
再者，视同工伤的情形也有严格界定，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的等。
社会保险行政部门会综合各类证据，包括医疗诊断证明、劳动关系证明、事故经过说明等进行全面审查判断。只有符合法律规定的各项情形，才会被认定为工伤。
二、工伤申请办结后续怎么办
工伤申请办结后，处理方式如下：
若工伤认定结果为认定工伤，一方面，用人单位或工伤职工应关注劳动能力鉴定环节。及时按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好相关病历资料、诊断证明等材料，确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。根据鉴定结论，若构成伤残等级，职工可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准依伤残等级而定。
另一方面，涉及医疗费用报销的，按当地工伤保险政策要求，整理好医疗费用票据、费用明细清单等材料，到工伤保险经办机构办理报销手续，确保职工的医疗费用得到合理补偿。
若工伤认定结果为不予认定工伤，职工或用人单位对认定结论不服的，有权在规定期限内依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。同时，认真分析不予认定的原因，收集补充相关证据，以争取有利结果。
三、工伤认定申请已办结接下来是什么
工伤认定申请办结后，会出现两种结果：
若认定为工伤，后续步骤如下：
第一，劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需提交相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。该鉴定将确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对后续赔偿至关重要。
第二，协商赔偿。依据劳动能力鉴定结论，与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
第三，若协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。申请劳动仲裁应在规定时效内提出，对仲裁结果不服还能提起民事诉讼。
若未被认定为工伤，职工若对认定结果有异议，有权在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，以争取合法权益。
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