一、确认劳动关系后怎么申请工伤赔偿
确认劳动关系后申请工伤赔偿，需按以下步骤进行。首先，应及时向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。劳动保障行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，若材料齐全且符合法定形式，会在一定期限内作出工伤认定的决定。
其次，若劳动保障行政部门认定为工伤，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级等。
最后，根据认定的工伤等级等情况，劳动者可以依据相关法律法规计算出应获得的工伤赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、确认劳动关系后超过工伤认定时效
确认劳动关系后超过工伤认定时效，在法律上会面临一些特殊情况。首先，一般情况下，工伤认定有明确的时效规定，超过时效可能导致无法获得工伤赔偿。然而，如果存在不可抗力等正当理由导致未能在时效内申请工伤认定，法院可能会根据具体情况进行审查和判断。其次，劳动者与用人单位之间的劳动关系确认，只是工伤认定的一个前提条件，并不意味着必然能够获得工伤赔偿。在超过工伤认定时效的情况下，劳动者需要证明存在合理的事由导致时效的延误，且该事由并非自身过错所致。最后，即便法院考虑到特殊情况允许进行工伤认定，也可能会对赔偿金额等方面进行一定的限制或调整。总之，确认劳动关系后超过工伤认定时效，需要综合考虑各种因素，通过法律途径争取自身的合法权益，但成功的可能性相对较小且存在诸多限制条件。
三、工伤怎么认定事实劳动关系
认定工伤中的事实劳动关系可从以下几个方面着手：其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直接反映用人单位与劳动者之间的经济往来关系，是认定事实劳动关系的重要依据之一。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件通常由用人单位发放给劳动者，用于证明其在该单位工作，具有一定的关联性。其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含劳动者的基本信息以及入职相关事宜，可作为认定事实劳动关系的参考。其四，考勤记录。通过考勤记录可以了解劳动者的工作时间、出勤情况等，进而推断出双方存在劳动关系。总之，综合考虑以上几个方面的证据，结合具体案件的实际情况，才能较为准确地认定工伤中的事实劳动关系。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●确认劳动关系后如何申请赔偿
●确认劳动关系之后又咋弄
●确认劳动关系之后
●确认劳动关系可以起诉吗
●确认劳动关系以后
●确定了劳动关系怎么赔偿
●确定劳动关系以后如何索赔
●确认劳动关系之后又咋弄
●确认劳动关系能否起诉
●确认劳动关系可以诉讼吗
●确认劳动关系超过仲裁时效 法院如何处理
●确认劳动关系超过仲裁时效
●因确认劳动关系发生争议的时效起算点
●确认劳动关系 时效
●确认劳动关系时效起算
●确认劳动关系期限
●确认劳动关系受时效限制吗
●确认劳动关系有无时效限制
●确认劳动关系的时效
●确认劳动关系超过20年案例
来源：头条-工伤怎么认定事实劳动关系，工伤如何确认