一、没签劳动合同发生工伤赔偿标准
未签订劳动合同发生工伤，赔偿标准如下：首先，一般应先确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。确认劳动关系后，按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。赔偿项目包括医疗费，据实报销治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费，按照规定标准由用人单位支付；交通食宿费，按照规定标准报销工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用、食宿费用等。其次，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，伤残津贴，如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。最后，一次性伤残补助金等其他法定赔偿项目，根据具体伤残等级等情况确定相应的赔偿金额。总之，虽未签订劳动合同，但工伤职工仍应依法获得相应的赔偿。
二、解除劳动合同的补偿标准
解除劳动合同的补偿标准如下：
若用人单位因劳动者自身原因提出解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果是用人单位主动提出解除，或者因用人单位违法等情形导致劳动者解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳务合同认定事实劳动关系
劳务合同与劳动关系在法律性质和适用法律上存在明显差异。要认定事实劳动关系，需从多个方面综合考量。
首先，看劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督。如果劳动者在工作中需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排和考核，这是认定事实劳动关系的重要因素之一。
其次，看劳动报酬的支付方式。如果用人单位以工资的形式定期向劳动者支付劳动报酬，而不是按照劳务合同约定的一次性结算或按项目结算，这也倾向于认定为事实劳动关系。
再者，看工作的持续性和稳定性。如果劳动者在用人单位处从事的工作具有持续性，并非临时性、一次性的劳务活动，且双方之间存在长期的雇佣关系，那么更有可能被认定为事实劳动关系。
此外，还可以考虑工作场所、工具的提供等因素。如果劳动者在用人单位指定的工作场所内工作，使用用人单位提供的工具或设备，这也对认定事实劳动关系有一定的帮助。
总之，要认定事实劳动关系，需要综合考虑多个因素，不能仅凭单一的证据或情况就得出结论。需要根据具体案件的实际情况进行分析和判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没签劳动合同发生工伤赔偿标准怎么算
●没签劳动合同发生工伤赔偿标准最新
●没签劳动合同发生工伤该怎么办
●没签劳动合同如何工伤赔偿
●没有签订劳动合同工伤赔偿标准
●在没有签劳动合同的情况下,工伤要赔钱吗
●没签劳动合同工伤怎么算
●没签劳动合同发生工伤赔偿标准最新
●没有签劳动合同工伤有赔偿吗
●没有签劳动合同工伤怎么算
●解除劳动合同的补偿标准一年多少钱啊
●与员工解除劳动合同的补偿标准
●劳动法2024年新规定辞退补偿
●工龄10以上单位要解除劳动合同
●55岁不允许解除劳动合同
●离职千万别写四个字
●解除劳动合同的补偿标准有哪些
●解除劳动合同的补偿标准
●解除劳动合同补偿标准最新规定
●解除劳动合同补偿标准2023
来源：头条-劳务合同认定事实劳动关系，认定劳务关系的情形