一、工伤认定可以在地区选择吗
工伤认定的地区选择有相应法律规定。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区通常是用人单位注册地或者生产经营地。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，对于一些特殊情况，如劳务派遣工发生工伤，可由派遣单位在其所在地进行工伤认定；若单位和职工双方对工伤认定管辖地有争议，可能需通过相关程序确定具体认定地区。
总之，工伤认定地区的选择并非随意，需依据具体情形，严格按照法律规定执行，以保障职工合法权益和工伤认定程序的公正、规范。
二、工伤认定去哪儿做
工伤认定一般在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门办理。
通常步骤如下：首先，准备相关材料，常见的有工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后，由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在相应期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到申请后，会根据提交的材料进行审核，必要时可能会调查核实。经审核后，会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、钟点工在家受伤算工伤吗
钟点工在家受伤是否算工伤，需视具体情况判断。
首先，要明确钟点工与用工方的法律关系。若钟点工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。
然而，常见的钟点工多以提供劳务形式工作，即与雇主形成劳务关系。在此情况下，一般不认定为工伤。但根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若钟点工在家受伤是在为雇主提供劳务过程中发生，雇主可能需按照过错比例承担一定赔偿责任；若受伤是钟点工自身过错导致，可能需自行承担主要责任。
总之，钟点工在家受伤是否算工伤不能一概而论，关键在于确定双方法律关系及受伤是否符合工伤认定条件或存在劳务关系中的过错责任。
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来源：头条-钟点工在家受伤算工伤吗，钟点工在工作中受伤怎么办