一、十级工伤健康治疗费赔偿标准
十级工伤不存在“健康治疗费”这一规范赔偿项目表述，与之相关的可能是工伤医疗费用、后续治疗费等。
工伤医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。该费用实报实销，以医疗机构的正规票据及相关诊疗明细为依据。
后续治疗费：若因工伤导致需要后续继续治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。例如，因工伤造成骨折，后期取内固定装置的费用等属于后续治疗费范畴。
此外，十级工伤还有其他赔偿项目，如一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、10级工伤一次性就业补助金多少
10级工伤一次性就业补助金的具体数额，在不同地区有不同规定，通常与当地上年度职工月平均工资等因素相关。
一般而言，计算方式会综合考虑当地经济发展水平等情况。以某些地区为例，可能是按照一定月数乘以当地上年度职工月平均工资来确定。
确定这一补助金数额，需明确所在地区具体适用的标准。可通过查阅当地工伤保险条例实施细则，或咨询当地劳动保障行政部门、工伤保险经办机构获取准确信息。
在申请这一补助金时，要注意符合相应条件，如与用人单位解除或终止劳动关系等，同时按规定准备好相关材料，依流程申请，以保障自身合法权益。总之，具体数额需结合所在地区规定精准核算。
三、给小老板打工受伤算工伤吗
给小老板打工受伤，是否算工伤需依具体情况判断。
首先，要确定双方是否存在劳动关系。若小老板是个体工商户且雇工，或在用人单位合法注册登记下受雇，存在劳动关系的可能性较大；若只是临时雇佣、劳务关系等，则认定工伤有一定难度。
其次，需符合工伤认定的情形。一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，可认定为工伤。
再者，即使存在劳动关系且符合工伤情形，也需按法定程序申请工伤认定。通常由用人单位在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定机构调查核实，符合条件的可认定为工伤。
总之，给小老板打工受伤不一定必然算工伤，要综合考量劳动关系及工伤认定情形，并依法定程序进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●十级工伤健康治疗费赔偿标准是多少
●十级工伤健康治疗费赔偿标准最新
●十级工伤病休多久
●工伤十级康复费怎么算
●十级工伤的赔偿范围包括医疗费吗
●十级工伤伤残医疗补助金是多少
●十级工伤医疗期是几个月
●十级工伤健康治疗费赔偿标准最新
●十级工伤赔付款标准
●十级工伤监定标准
●10级工伤一次性就业补助金多少钱
●十级工伤一次性就业补助金是多少钱
●10级工伤用人单位一次性就业补助金几个月
●十级工伤一次性伤残就业补助金赔偿标准
●十级工伤一次性伤残就业补助
●工伤10级一次性就业为几个月
●10级伤残一次性就业补助金怎么计算
●十级工伤一次性就业补助金怎么算
●工伤十级一次性就业补助金怎么核算
●十级工伤一次性伤残就业补助金
来源：中国法院网-给小老板打工受伤算工伤吗，给老板打工受伤怎么办