一、在工厂上班腰扭伤了算不算工伤保险
在工厂上班时腰扭伤，一般情况下算工伤保险范畴。
要认定是否属于工伤保险，需符合《工伤保险条例》规定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若腰扭伤是在正常工作过程中，由于执行工作任务而导致，比如搬运重物、操作机器等工作相关行为引发，通常可认定为工伤。
不过，需经过法定程序认定。所在单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。被认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
二、干活腰扭了怎么证明工伤鉴定
要证明干活时腰扭了属于工伤并进行鉴定，可按以下步骤操作：
首先，收集相关证据。工作场所的监控视频能直观展现受伤经过，若有同事目睹，可请其提供书面证人证言，详细说明事故发生的时间、地点、经过等。
其次，保留就医资料。包括诊断证明、病历、检查报告等，这些材料能证实腰扭伤的事实及损伤程度。
再者，及时向用人单位报告。一般应在事故发生后尽快告知单位，让单位知晓情况，单位通常有协助申请工伤认定的义务。
最后，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。认定为工伤后，再按照规定的程序和要求，前往指定的劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，以确定腰扭伤所对应的伤残等级。
三、在工厂上班脚崴了算工伤吗赔偿多少
在工厂上班脚崴了，是否算工伤需具体分析。若符合以下情形，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。比如在正常工作过程中，因地面湿滑等工作相关因素导致脚崴，或在上班前准备工作、下班后清理工作时脚崴，大概率会被认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿数额需经劳动能力鉴定确定伤残等级后才能明确。赔偿项目通常包含医疗费，即治疗工伤所需的合理医疗费用；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，后两者在解除劳动合同时支付，具体标准由各地规定。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。
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