一、工伤后单位不安排上岗怎么办
工伤后单位不安排上岗，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若尚未完成工伤认定，应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出申请；已完成认定但未做劳动能力鉴定的，及时申请鉴定，该鉴定结论是确定赔偿及后续工作安排的重要依据。
其次，与单位沟通协商。以书面形式致函单位，说明工伤情况及自身希望返岗的意愿，询问不安排上岗的原因，要求给出明确的返岗时间及计划。保留好沟通记录，以备后续维权使用。
再者，若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助。向劳动监察部门投诉单位不安排上岗的行为，监察部门有权对单位进行调查并责令改正。
最后，还可申请劳动仲裁。要求单位恢复工作岗位，支付停工留薪期工资等福利待遇。若因单位不安排上岗导致劳动者权益受损，可主张相应的经济赔偿。仲裁过程中，要充分准备证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、与单位的沟通记录等，以支持自身诉求。
二、工伤后还能走保险吗
工伤发生后通常是可以走保险的，不过需要满足一定条件并遵循相应流程。
其一，确认工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
其二，经认定为工伤后，凭工伤认定决定书等相关材料，向工伤保险机构申请工伤保险待遇。工伤保险基金将按规定支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关费用。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、肇事方索赔和工伤可以同时赔付吗
肇事方索赔与工伤赔付在一定情形下可同时进行，但存在不同情况。
从法律规定角度，两者基于不同法律关系。肇事方索赔源于侵权责任，由侵权人对受害者因交通事故等侵权行为造成的损失承担赔偿责任；工伤赔付基于劳动关系及工伤保险制度，劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。
在实践中，部分赔偿项目可兼得。例如，工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，与肇事方赔偿中的残疾赔偿金等不相互排斥，可同时主张。
然而，对于医疗费等实际支出类费用，通常采取补差原则。即若肇事方已足额赔偿医疗费，工伤保险基金一般不再重复支付；若肇事方赔偿不足，工伤保险可补足差额部分。
具体操作需结合实际案件情况，综合考虑事故发生经过、责任认定、工伤认定情况等因素。劳动者应及时收集证据，依法依规主张自身权益，以确保在不同法律途径下都能获得应有的赔偿与保障。
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来源：临律-肇事方索赔和工伤可以同时赔付吗，车祸工伤和肇事者赔偿有冲突吗