一、九级伤残工伤保险赔偿多少钱
九级伤残工伤保险赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。
-其他费用：还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费等按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付。
总之，九级伤残的工伤保险赔偿金额需结合职工本人工资、当地规定等多方面因素综合计算。
二、操作不当受伤算工伤吗怎么赔偿
操作不当受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，若职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便存在操作不当的情形，通常也可认定为工伤。但如果职工是故意违规操作，且对自身伤害存在重大过错，比如严重违反单位安全操作规程等，可能会影响工伤认定结果。
关于赔偿问题，主要分以下情况：
一是认定为工伤的情况。职工可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担相应费用。此外，职工因工伤导致伤残的，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
二是职工自身存在重大过错影响工伤认定，不能认定为工伤的情况。此时，职工可能需自行承担部分或全部损失，但单位若在管理、培训等方面存在不足，也可能需承担一定的民事赔偿责任。
三、操作失误受伤算工伤吗
操作失误受伤一般情况下算工伤。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便存在操作失误，只要是在正常履行工作职责过程中发生的伤害，就满足工伤认定的核心要素。例如，工人在生产线上按流程操作机器，因一时疏忽操作失误导致受伤，这仍属于因工作原因受伤。
但存在一些特殊情况可能影响认定。若劳动者是故意实施自伤、自残行为，或者是在醉酒或者吸毒状态下操作失误受伤，这种情况下不能认定为工伤。
实践中，操作失误受伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，受伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据具体情况，结合相关证据，依据法律法规作出是否认定为工伤的决定。
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