一、劳动能力鉴定九级能赔偿多少
劳动能力鉴定为九级的赔偿数额需根据具体情况计算。赔偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：标准由各省级人民政府规定。以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数计算，不同地区差异较大。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省级政府确定标准，也是以上述职工月平均工资为基数，按规定月份数支付。
4.其他费用：还可能涉及停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资标准支付；医疗费实报实销；此外还有护理费、营养费等，根据实际情况及医疗机构意见确定。
总之，九级工伤赔偿数额需综合本人工资、当地政策及实际花费等多因素确定，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确数额。
二、劳动能力鉴定九级标准
劳动能力鉴定九级标准涉及多个方面。
在器官损伤方面，如癫痫轻度，眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差大于2mm或错位变形影响外观者等符合标准。
功能障碍方面，例如轻度运动障碍（非肢体瘫）；不完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者。
在医疗依赖上，为一般医疗依赖，即工伤职工达到评定伤残等级条件并经治疗后，仍需进行一般性治疗以维持健康及基本生活。
在生活自理障碍上，九级通常无生活自理障碍，即日常生活活动能自理。
具体而言，在肢体损伤里，一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2-3节缺失；一拇指指间关节功能丧失等情况属于九级。在听力障碍中，双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB也符合九级标准。此外，不同行业、不同类型的工伤情况，在具体认定时还需结合实际，严格依据相关规定，综合判断是否符合劳动能力鉴定九级标准。
三、劳动能力鉴定九级赔多少钱
劳动能力鉴定为九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在4-6个月统筹地区上年度职工月平均工资左右。
-一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付。具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在4-6个月统筹地区上年度职工月平均工资左右。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可适当延长。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，具体赔偿金额需结合实际情况计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动能力鉴定九级能赔偿多少钱
●劳动能力鉴定9级有哪些赔偿
●劳动能力鉴定为九级怎么赔付
●劳动能力鉴定为九级
●劳动能力鉴定九级标准是什么
●劳动能力鉴定九级23条
●劳动能力九级鉴定标准
●劳动能力鉴定9级有哪些赔偿
●劳动能力鉴定9级23条
●劳动鉴定九级能拿多少赔偿金
●劳动能力鉴定九级标准一览表
●劳动能力鉴定九级标准是什么
●劳动能力鉴定九级标准赔偿标准
●劳动能力鉴定九级标准2019年
●劳动能力鉴定九级标准及图片
●劳动能力鉴定九级标准最新
●劳动能力鉴定九级标准百度百科
●劳动能力鉴定九级标准细则
●劳动能力鉴定九级标准是多少
●劳动能力鉴定九级标准有哪些
来源：临律-劳动能力鉴定九级赔多少钱，劳动能力鉴定九级标准