一、没有买社保的员工受伤要到哪做工伤认定
员工即便未购买社保，若符合工伤情形，仍可进行工伤认定。一般需到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
一是准备材料。需提交工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因等信息；提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二是提交申请。在规定时间内，通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向上述社会保险行政部门提交申请材料。
三是审核认定。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。若材料完整且符合工伤认定条件，会依法作出工伤认定的决定。
需注意，未购买社保不影响工伤认定，但用人单位可能需承担相应法律责任。
二、在职职工有工伤退休时有补偿吗怎么算工资
在职职工有工伤，退休时是否有补偿需分情况来看。
若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
若为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工达到退休年龄并办理退休手续后，正常享受基本养老保险待遇，一般不存在额外的工伤相关补偿。
对于七至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休时通常不再有这两项补偿，按正常退休工资计算，根据其缴费年限、缴费基数等，按照养老保险相关规定核算退休金数额。
三、景德镇市工伤认定九级赔偿标准
景德镇市工伤认定为九级的赔偿标准主要涉及以下几方面：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭票据由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付，具体标准结合当地规定执行。
一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付，具体标准结合当地规定执行。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等。护理费根据护理级别和当地标准确定，住院伙食补助费按当地规定的标准予以支付。具体赔偿数额需根据实际情况进行计算。
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来源：临律-景德镇市工伤认定九级赔偿标准，景德镇市工伤保险实施办法最新