一、无合同雇佣工交通事故谁承担责任
在无合同雇佣工发生交通事故的情况下，责任承担需根据具体情形确定：
一是雇主责任。若雇员在从事雇佣活动中发生交通事故，雇主通常需承担赔偿责任。雇佣活动指雇员在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即便双方未签订书面合同，但存在事实上的雇佣关系，雇主也不能免责。例如，雇员按雇主安排送货途中发生事故，雇主应担责。
二是雇员自身责任。若雇员对交通事故的发生存在故意或重大过失，雇员需与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。比如，雇员醉酒驾驶导致事故发生，就存在重大过失。
三是第三方责任。若交通事故是由第三方的过错导致，第三方应根据其过错程度承担相应赔偿责任。例如，第三方闯红灯致使雇员驾驶车辆发生碰撞，第三方需担责。
二、未满16周岁骑电动车发生交通事故担责多少
未满16周岁骑电动车发生交通事故的责任承担，需根据具体情况分析：
一是民事责任方面。根据相关法律规定，侵权责任的承担以过错为原则。如果未满16周岁未成年人在事故中存在过错，比如闯红灯、超速等违反交通规则的行为，其监护人通常需承担相应的民事赔偿责任。因为未成年人不具有完全民事行为能力，其民事责任由监护人替代承担。但如果对方也存在过错，可减轻监护人的赔偿责任。
二是行政责任方面。未满16周岁骑电动车上路本身可能违反当地关于电动车驾驶年龄的规定，一般会对其监护人进行教育、警告等。但通常不会对未成年人给予行政处罚。
三是刑事责任方面。如果交通事故后果严重，构成犯罪，因未满16周岁，除涉及故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡等特定罪名外，一般不承担刑事责任。
三、员工上下班途中发生交通事故对方全责已经赔过了公司还要赔吗
员工在上下班途中发生交通事故且对方全责已进行赔偿后，公司是否还需赔偿，需分情况讨论。
从工伤保险角度，若该事故符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件，即非本人主要责任的交通事故，员工可以申请工伤认定。即使交通事故侵权方已赔偿，部分赔偿项目工伤保险仍需支付。例如，交通事故赔偿中未涵盖的工伤待遇项目，像停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残就业补助金等，这些公司可能需要承担。
不过，对于医疗费等部分项目，通常遵循“填平原则”，交通事故已足额赔偿的，工伤保险一般不再重复支付。
从民事赔偿角度，若员工因交通事故导致工作受影响，给公司造成一定损失，公司可能基于内部规定等要求员工承担相应责任，但这与员工因工伤应获得的赔偿是不同的法律关系。总之，公司是否赔偿需依据具体情形及相关法律法规、公司规定等来综合判断。
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来源：头条-员工上下班途中发生交通事故对方全责已经赔过了公司还要赔吗，员工下班车祸对方全责