一、非全日制用工需要缴纳工伤保险吗
非全日制用工需要缴纳工伤保险。
非全日制用工虽工作时间等与全日制用工有别，但劳动者同样面临工作中的风险。根据法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
这一规定旨在保障非全日制劳动者在遭受工伤事故时能依法享受工伤保险待遇，使他们在因工作原因受到伤害或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿等权益。用人单位履行缴纳工伤保险费义务，是对非全日制劳动者权益的法定保障。若用人单位未依法缴纳，一旦劳动者发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担相应法律责任。所以，为非全日制用工缴纳工伤保险，是用人单位的法定义务，对于维护劳动者权益和分担风险具有重要意义。
二、单位没有给员工交社保工伤怎么算
单位未给员工缴纳社保，员工发生工伤的，相关费用由单位承担。
首先，员工应在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门确定是否属于工伤。认定过程中需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定，确定工伤的伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
赔偿方面，按照工伤保险待遇标准，单位需支付多项费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，现由单位承担；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付；若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等费用。
单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，这种行为侵害了员工的合法权益。员工有权要求单位承担相应责任，若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、未缴纳工伤保险需要支付滞纳金吗
用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，需要支付滞纳金。
根据相关法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。若未按时足额缴纳，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
这一规定旨在督促用人单位履行缴费义务，保障职工的工伤保险权益。按时缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务，其欠缴行为破坏了工伤保险制度的正常运行，损害了职工的合法权益。加收滞纳金是一种惩罚性措施，促使企业及时纠正违法行为，承担起应有的社会责任。
若用人单位对滞纳金的征收存在异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法定程序维护自身权益，但在争议解决前，仍需按规定缴纳滞纳金。
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来源：临律-未缴纳工伤保险需要支付滞纳金吗，未缴纳工伤保险可以享受工伤保险待遇吗