一、员工上下班途中发生交通事故对方全责已经赔过了公司还要赔吗
员工在上下班途中发生交通事故且对方全责已进行赔偿后，公司是否还需赔偿，需分情况讨论。
从工伤保险角度，若该事故符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件，即非本人主要责任的交通事故，员工可以申请工伤认定。即使交通事故侵权方已赔偿，部分赔偿项目工伤保险仍需支付。例如，交通事故赔偿中未涵盖的工伤待遇项目，像停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残就业补助金等，这些公司可能需要承担。
不过，对于医疗费等部分项目，通常遵循“填平原则”，交通事故已足额赔偿的，工伤保险一般不再重复支付。
从民事赔偿角度，若员工因交通事故导致工作受影响，给公司造成一定损失，公司可能基于内部规定等要求员工承担相应责任，但这与员工因工伤应获得的赔偿是不同的法律关系。总之，公司是否赔偿需依据具体情形及相关法律法规、公司规定等来综合判断。
二、无合同雇佣工交通事故谁承担责任
在无合同雇佣工发生交通事故的情况下，责任承担需根据具体情形确定：
一是雇主责任。若雇员在从事雇佣活动中发生交通事故，雇主通常需承担赔偿责任。雇佣活动指雇员在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即便双方未签订书面合同，但存在事实上的雇佣关系，雇主也不能免责。例如，雇员按雇主安排送货途中发生事故，雇主应担责。
二是雇员自身责任。若雇员对交通事故的发生存在故意或重大过失，雇员需与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。比如，雇员醉酒驾驶导致事故发生，就存在重大过失。
三是第三方责任。若交通事故是由第三方的过错导致，第三方应根据其过错程度承担相应赔偿责任。例如，第三方闯红灯致使雇员驾驶车辆发生碰撞，第三方需担责。
三、在境外出现交通事故怎么办
在境外发生交通事故，可按以下步骤处理：
一是确保安全。立即停车，开启危险警示灯，设置警示标志，将车辆移至安全地带，避免造成二次事故，同时检查人员伤亡情况，如有伤者，及时拨打当地的急救电话。
二是报警并通知保险。向事故发生地的警方报案，清晰陈述事故发生的时间、地点、经过等关键信息。若车辆投保了境外保险，尽快联系保险公司，按照其指引进行后续操作。
三是收集证据。在不影响现场救援和交通秩序的前提下，尽可能收集与事故相关的证据，如拍摄事故现场照片，包括车辆受损情况、事故位置、交通标识等，记录对方车辆及驾驶员信息。
四是配合调查。积极配合当地警方的调查工作，如实陈述事故经过，避免隐瞒或歪曲事实。后续按照当地法律规定和警方的处理结果，解决赔偿等相关事宜。
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来源：临律-在境外出现交通事故怎么办，在国外遇到车祸怎么办