用人单位不给员工交社保合理么？最近总是会收到这样的咨询，公司以各种理由为由不给自己缴纳社保，那么我们应该怎么去看待这件事呢？先让我们来看一个小小的案例。
湖北省武汉市的一名公司员工金某于2017年6月入职湖北某公司任职董事长助理兼公司清欠小组组长，每月平均工资2万多，入职以后湖北某公司一直未给金某缴纳社保，未安排金某休年休假还存在拖欠工资的情况，并且入职后的前半年一直未与金某签订劳动合同。起初的金某因为惧怕公司的辞退和不给工资于是迟迟没有与该公司进行这方面的协商和处理。但是，时间一久觉得自己本应该享受到的公司福利都没有享受到，公司应该履行的职责和义务也没有履行。于是金某开始在网上进行咨询和求助。他先后查询了武汉劳动仲裁官网，咨询了武汉劳动争议仲裁委员会，了解到他确实可以通过法律手段来得到相关赔偿的，并且公司的种种行为都是不合理的。因此，他联系了武汉劳动仲裁律师张律师。
经过张律师的介入成功帮金某争取到经济补偿金，未休年休假的工资补偿等权益。
现在许多人由于法律知识的不够普及，觉得用人单位做什么自己都无法与之抗衡或者处理，于是逆来顺受，实则失去了许多为自己争取合法权益的机会。那么我们进入一家公司企业前我们应该做些什么呢?首先，要确认该公司是一家正规的合法企业，其次入职工作一定要协商好自己的权益，然后正规的入职是一定要签署劳动合同的，合同是保障自己权益最有效的证据，然后自己可以多普及相关合同法的条例，要知道自己有哪些权益，公司又有哪些义务，当我们被公司不合理对待时，就像用人单位不给员工交社保这种情况，都是不合理的，我们要及时的站出来，争取法律对自己的保护。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位不给员工交社保合理么吗
●用人单位不给员工交社保违法吗
●用人单位不给员工交保险劳动法怎么办
●用人单位不给员工购买社保的法律后果
●单位不给员工交社保有法律依据?
●用人单位不给员工交社保赔偿?
●用人单位不给员工交社保违反哪条法律?
●用人单位不给交社保合法吗
●用人单位不给员工交社保违法吗
●用人单位不给员工缴纳社保怎么赔偿