一、公司不交保险怎么赔偿
倘若贵司未能按照法定程序为阁下缴纳各项社会保险费用，阁下可以采用以下措施寻求经济上的补偿：首先，解除现有的劳动雇佣关系，并提出返还自己经济损失的要求。
依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，若由于贵司未能依照规定履行缴纳社会保险费用之义务，导致您与贵司之间的劳动合同被迫终止，贵司应对您给予相应的经济补偿。
此种情况下，补偿金额将根据您在该公司所服务的年份数来决定，即每满一年便需要向您支付一个月的固定薪资作补偿。
您有权要求贵司赔偿因未缴纳社保所带来的实际经济损失。
例如，若因贵司未按时缴纳医疗保险，导致您无法获得医疗费用的报销，那么您有权要求贵司赔偿您本应得到的报销款项。
最后，您可向相关政府部门进行投诉，并请求他们督促贵司及时补缴所有欠缺的社会保险费用以及住房公积金。
若经过与用人单位的多次协商仍然无果，您可以选择向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以期通过法律手段解决争议问题。
根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，若用人单位未能按照规定办理社会保险登记手续，不仅要对其直接负责的主管人员进行处罚，还可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
若贵司依然拒绝缴纳社会保险费用，社保机构有权向行政部门提出申请，通过各种强制执行措施，如扣押、查封、拍卖贵司的财产等，以确保社会保险费用的足额征收。
二、公司不给员工交保险违法吗
上斑没给员工买社保，是违法行为；如果涉及商业保险且无明确规定，则不违法。
用人单位在用工之日起30天内需为职工向社保机构备案，并代扣代缴职工社保费。
三、公司不买社会保险，这该如何赔偿
首先，若单位违反相关法律规定，您有权依据该法定理由解除劳动合同关系，并请求相应的经济补偿金。
在用人单位未能按照相关法律法规为员工足额缴纳社会保障保险而给劳动者造成损失的情况下，您有权要求用人单位进行经济赔偿。
在此情况中，如若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，那么劳动者在患病就医期间应当由医疗保险承担的费用便可通过法律途径寻求用人单位予以承担；此外，失业保险损失以及某些地区的法院判决还可能支持养老保险的损失等方面的诉求。
最后，您也可以向当地的社会保险管理机构进行投诉举报，要求用人单位对其未足额缴纳的社会保障保险进行补充缴纳。
《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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