一、公司给员工上保险怎么做
1.成功开通社保账户：自公司组建之日起三十日之内，贵公司应积极前往当地社会保险管理局提交申请，开设专属的社会保障基金账户，并在顺利完成办理工作后领取相应的《社会保险登记证》。
此举旨在强制性规定所有企业都须遵守相关法律法规，遵循公平、公正、透明原则，切实维护员工的权益。
2.新员工的社保账户精细化管理：社保账户是一个独立且完整的体系，因此任何关于员工福利的增加或缩减操作，均需严格按照账户内部流程执行。
请注意，每位新入职员工，贵公司务必务必于当月完成其社保账户的添加手续。
而对于已离职的员工，同样需要在当月内完成其社保账户的删除处理。
3.准确确认社保缴费基数：为了保证社保的正常缴纳，贵公司有责任和义务每月为全体员工申报正确的社保缴费基数。
这不仅是对员工权益的尊重，也是对企业自身信誉的维护。
4.明确社保缴纳方式：若贵公司已与银行及社保管理机构达成三方协议，并签署了银行代缴协议，那么社保费用将会在每月固定日期自动从贵公司的银行账户中扣除。
贵公司亦可选择以现金或支票的形式亲自前往社保局进行现场缴费。
二、公司给员工交商业保险一年交多少钱
通常来说，大概需要个五百块左右吧，再加上年薪的1%这样。
如果你的公司注重成本控制的话，我建议你们给员工买一些像意外伤害啦、疾病身故啦这些费率比较低但保障又挺全面的保险种类，具体的额度可以视公司以及员工们的实际情况来定。
企业给员工买保险这件事嘛，主要还是看员工们的实际需求和公司的财务状况来决定的。
三、公司购买团体保险，如何赔偿
团体意外险主要有三项赔偿：意外死亡、意外残疾和医疗费。
来看一下怎么赔：
1、意外死亡的话，最高能赔100%保额。
要是伤残呢，根据严重程度列出了十个等级，从一到十，越严重越靠前，一是最重，十是最轻。
赔偿百分比是这样的，一级100%，十级就只有10%，每级差10%。
2、再说说医疗费，这个是按实际花销来算的，最多只能赔到你花出去的钱数。
比如说，医疗保额是1万块，但你只花了5千，那最后能拿到手的赔偿就是5千。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用
（二）住院伙食补助费
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
（九）劳动能力鉴定费。
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