一、工伤期间工资不发找哪个部门
工伤期间工资不发，劳动者可通过以下部门维护自身权益：
一是劳动监察部门。劳动者可向单位所在地的劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。提交相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，劳动监察部门核实后，会责令用人单位支付工伤期间工资，并可依法对单位的违法行为予以处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁程序裁决用人单位支付工资。在仲裁过程中，双方需提交证据，仲裁委根据事实和法律作出裁决。该裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决，保障劳动者合法权益。
劳动者应及时收集证据，通过合法途径维权，确保自身在工伤期间的工资权益得到保障。
二、工伤九级鉴定标准有哪些
工伤九级鉴定标准涵盖多个方面。
在器官损伤方面，如两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于二分之一者；椎间盘髓核切除术后等。
功能障碍方面，日常活动能力大部分受限，工作和学习能力下降，但仍能部分独立完成。例如，单手部分肌瘫肌力3级，意味着该手部分肌肉力量减弱，影响手部精细动作及持物等功能；双足部分肌瘫肌力3级，会对行走、站立稳定性等产生影响。
在医疗依赖方面，存在一定的医疗依赖，即病情虽相对稳定，但仍需定期复查、康复治疗等。比如一些因工伤导致的关节损伤，后续需持续进行康复训练以维持关节活动度。
在生活自理障碍方面，生活能自理，但完成一些基本生活活动如穿衣、洗漱等可能会花费更多时间和精力。
工伤九级鉴定需综合考虑上述各因素，由专业的劳动能力鉴定委员会，依据相关标准，通过对受伤职工身体状况、功能恢复情况等多方面的检查和评估后，做出准确判定。
三、工伤鉴定9级公司需要怎么赔付
公司需承担的工伤9级赔付项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担此费用。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，公司无需承担此部分费用。
5.其他费用：如医疗费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生情况，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由公司支付。
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