一、劳动能力鉴定10级评定标准是什么
劳动能力鉴定10级评定标准包含多个方面。
在器官损伤方面，如符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%等。
在功能障碍上，手或足部分功能受限。比如一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；除拇指外，余3～4指末节缺失；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。
在医疗依赖程度上，大部分10级工伤对医疗依赖相对较轻，一般仅需进行常规的康复和后续观察等，不需要长期、复杂的医疗支持。
此外，心理障碍评定中，因工伤造成一定程度心理创伤，但未达到严重影响日常生活和工作的程度，也可能纳入10级评定考量。总之，劳动能力鉴定10级评定需综合多方面因素，依据法定标准由专业的劳动能力鉴定机构作出准确判断。
二、劳动能力鉴定10级能赔偿多少钱
劳动能力鉴定为10级的赔偿金额，需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
-一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和时长确定。
三、劳动能力鉴定10级怎样进行赔偿
劳动能力鉴定为10级，赔偿流程及项目如下：
赔偿流程：
首先，需确认用人单位已为劳动者缴纳工伤保险。若已缴纳，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。之后进行劳动能力鉴定，鉴定为10级后，由工伤保险基金和用人单位依法支付赔偿。
赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照当地上年度职工月平均工资计算若干个月，由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定标准，按照当地相关标准计算若干个月，由用人单位支付。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
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