一、不认定工伤企业有责任吗
若职工受伤情形不被认定为工伤，企业一般情况下无需承担工伤赔偿责任，但可能存在其他需担责的情形。
其一，若企业未依法为职工缴纳工伤保险，而职工的受伤情形本应认定为工伤但因企业原因导致未能认定，例如企业未在规定时间内提交工伤认定申请等，在此种情况下，企业需承担相应不利后果，原本由工伤保险基金支付的费用可能需由企业自行负担。
其二，若职工受伤是因企业存在过错，比如企业未提供必要的劳动安全保护措施、强令职工冒险作业等，即使不构成工伤，企业也可能需根据民事侵权责任相关规定，对职工的人身损害承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。
其三，若企业违反劳动法律法规，在劳动条件、劳动时间等方面存在违法情形，且与职工受伤存在一定关联，也可能需承担相应法律责任。
二、不认定为工伤的情形有哪些
根据《工伤保险条例》相关规定，以下是一些不认定为工伤的情形：
一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为，导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。比如职工因故意杀人、抢劫等犯罪行为受伤，就不符合工伤认定条件。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作期间处于醉酒或吸毒状态，进而引发事故受伤的，不认定为工伤。例如，职工醉酒后操作机器失误受伤，不属于工伤范畴。
三是自残或者自杀。职工出于主观故意对自己造成伤害或者结束自己生命的行为，不予认定工伤。
四是法律、行政法规规定的其他情形。
此外，职工虽然符合工伤认定的一般情形，但有证据证明属于上述不认定工伤情形的，同样不能认定为工伤。在工伤认定实践中，相关部门会严格依据事实和法律规定进行判断，确保工伤认定的准确性和公正性，切实维护用人单位和职工的合法权益。
三、工伤认定申请表申请人
工伤认定申请表中的申请人通常包括以下几类主体：
一是职工本人。职工在遭受可能属于工伤的事故伤害或患职业病后，有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
二是用人单位。用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是基于其对职工劳动安全保障的责任以及便于及时调查核实事故情况等考虑。
三是工会组织。工会作为维护职工权益的组织，在职工发生工伤相关情况时，若用人单位未按规定提出申请，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，代表职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，充分发挥其维护职工权益的职能。不同主体作为申请人提出工伤认定申请时，都需按照规定准备相应材料，以确保申请顺利进行。
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来源：中国法院网-工伤认定申请表申请人，工伤认定申请表申请人是谁