一、工伤赔偿怎么赔九级
九级工伤赔偿的具体内容如下：
一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。通常在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助工伤职工在重新就业前有一定经济支持。
停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用
包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；护理费根据护理等级确定，由用人单位或工伤保险基金支付；住院伙食补助费由各地规定标准支付。
二、发生十级工伤离职后怎么赔偿
十级工伤离职后，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体标准由各省级人民政府规定，通常依据当地上年度职工月平均工资及本人工资等因素确定。该赔偿旨在补偿劳动者因工伤离职后再就业可能面临的困难及收入损失。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。同样，标准由省级政府制定，会综合考虑当地经济水平、医疗费用等情况。其作用是保障劳动者离职后后续可能因工伤引发的医疗需求。
此外，劳动者还应在离职前确保已依法享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，一般为7个月的本人工资。
要获取赔偿，劳动者需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，离职时向用人单位提出赔偿要求。若用人单位配合，可按流程申请工伤保险基金支付相应款项；若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，注意要在规定时效内主张权利。
三、工伤认定举证责任怎么分配
工伤认定中举证责任的分配遵循一定规则：
一是职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工受伤不属于工伤的情形，比如证明职工受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的法定情形。若用人单位无法提供有效证据，将承担不利后果。
二是职工一方需对存在劳动关系、事故发生事实等基础事实承担初步举证责任。职工应提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，以及医疗机构的诊断证明、事故现场证人证言等能证明事故发生经过的证据。
三是在特殊情况下，如涉及职业病认定，职工需提供职业史、职业病危害接触史等相关材料，用人单位则需提供工作场所职业病危害因素检测结果等证据。总之，明确举证责任分配有助于准确认定工伤，保障各方合法权益。
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