一、十级工伤辞职后公司怎么赔偿
十级工伤辞职后，公司需承担相应赔偿责任，赔偿项目如下：
1.一次性伤残就业补助金：标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金旨在补偿工伤职工因伤残影响就业而产生的损失。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未安排护理，需支付相应护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
公司应严格按照法律规定履行赔偿义务。职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定举证通知书如何回复
收到工伤认定举证通知书后，应严谨对待。
首先，仔细研读通知书内容，明确需举证的具体事项、期限等关键信息。
若认为职工不属于工伤，应围绕此观点积极收集并提供证据。例如，提供相关监控视频，证明职工受伤并非在工作相关活动中；或提供证人证言，说明事发时职工的行为不符合工伤认定情形；还可提供企业的规章制度，表明职工受伤行为违反规定，不属于工伤范围。所提供的证据材料应确保真实、合法且与案件紧密相关，同时附上详细说明，清晰阐述该证据对否定工伤认定的作用。
若认可职工属于工伤，同样需按要求提供能支持工伤认定的材料。比如，工作安排记录，显示职工受伤时正在执行工作任务；同事的书面证明，描述受伤的具体经过；医疗机构的诊断证明等，用以证明伤害的真实性和与工作的关联性。
务必在规定期限内，以书面形式将证据材料和回复意见送达指定部门，确保自身合法权益得到保障，也为工伤认定工作提供准确依据。
三、上海工伤认定一览表
上海工伤认定主要涉及以下方面：
申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：需提供工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
认定机构：上海市各区县人力资源和社会保障局负责本行政区域内的工伤认定工作。
认定流程：一般包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等环节。
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