一、用人单位未参加工伤保险期满怎么办
用人单位未参加工伤保险期满，可从以下几个方面处理。首先，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳期间的工伤保险费用。用人单位应承担补缴的责任，包括补缴基数、滞纳金等相关费用。其次，若因用人单位未参保导致劳动者在工作中遭受工伤事故，劳动者有权依法申请工伤认定。用人单位不得以未参保为由拒绝承担工伤赔偿责任，而应按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。最后，劳动行政部门有权对未参加工伤保险的用人单位进行处罚，督促其履行参保义务，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、工伤保险不赔偿的费用由谁承担
工伤保险不赔偿的费用通常由用人单位承担。工伤保险主要用于补偿因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工的相关损失，如医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等。
然而，对于一些超出工伤保险范围的费用，如工伤职工的停工留薪期工资福利待遇，按照正常出勤支付工资；工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。此外，若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工不能享受工伤保险待遇的，由用人单位支付工伤保险待遇。
在具体案件中，需根据实际情况和相关法律法规来确定责任的承担。例如，如果是由于职工自身过错导致的伤害，部分费用可能需要职工自行承担；如果是第三人的侵权行为导致职工工伤，第三人应当承担赔偿责任，用人单位先行支付工伤保险待遇后，可以向第三人追偿。总之，要综合考虑各种因素，以确定工伤保险不赔偿的费用由谁最终承担。
三、劳动部门申请工伤认定和伤残鉴定
劳动部门申请工伤认定和伤残鉴定，需按以下步骤进行。首先，要准备齐全相关材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。其次，前往当地劳动部门工伤认定窗口，填写工伤认定申请表，如实填写事故发生的时间、地点、原因等关键信息，并提交准备好的材料。劳动部门会对提交的材料进行审核，如材料齐全且符合规定，将启动工伤认定程序。在工伤认定作出后，如果需要进行伤残鉴定，可向劳动部门申请安排相应的鉴定机构。鉴定机构会根据受伤人员的伤残情况进行专业评估，出具伤残鉴定结论。整个过程中，申请人应积极配合劳动部门及鉴定机构的工作，提供准确、真实的信息和材料，以确保工伤认定和伤残鉴定的顺利进行。
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来源：中国法院网-劳动部门申请工伤认定和伤残鉴定，劳动部门申请工伤认定需要什么资料