一、工地上超过55岁还能买工伤保险吗
关于工地上超过55岁能否购买工伤保险，情况较为复杂。一般而言，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳工伤保险，理论上超过55岁也可购买。
从法律规定角度，并未对超过一定年龄的劳动者购买工伤保险作出禁止性规定。然而在实际操作中，存在不同情况。部分地区政策支持企业为超龄劳动者参保，以保障他们在工作中遭受事故伤害或患职业病时能享受工伤保险待遇，分散企业风险，维护劳动者权益。
但也有些地方，考虑到超龄劳动者身体机能下降等因素，可能在参保政策上存在限制。而且建筑行业本身风险较高，一些企业可能出于成本、风险等综合考虑，不愿为超龄人员购买工伤保险。
总体来说，超过55岁在工地上能否买工伤保险，取决于当地政策以及用人单位的意愿和操作，劳动者可向当地社保部门详细咨询具体规定。
二、工伤但无工伤保险怎么走流程
职工发生工伤但用人单位未缴纳工伤保险，按以下流程处理：
首先，及时就医并保留完整的医疗诊断证明、病历等相关医疗资料，这是认定工伤及后续索赔的重要依据。
其次，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织，应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若材料不完整，社会保险行政部门会要求补充。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据相关标准作出劳动能力鉴定结论。
最后，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。用人单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、认定为工伤后享受哪些工伤待遇
认定为工伤后，可享受的工伤待遇如下：
（一）医疗待遇。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也按规定支付。
（二）停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受相应伤残待遇，包括一次性伤残补助金。若职工因工伤而离职，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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来源：头条-认定为工伤后享受哪些工伤待遇，认定为工伤以后的赔偿有哪些