一、江苏出差受伤工伤保险赔付标准
在江苏出差受伤，若被认定为工伤，工伤保险赔付标准主要如下：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，按不同等级享受相应待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资等；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月本人工资等，还可能涉及伤残津贴等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
二、出差半路死亡算不算工伤保险
出差半路死亡是否算工伤保险，需根据具体情况判定：
1.若是因工作原因受到事故伤害导致死亡，比如在出差途中遭遇交通事故，且本人不承担主要责任，这种情况通常应认定为工伤。因为出差属于因工外出，在此期间因工作原因发生的伤亡事故，符合工伤保险认定的相关规定。
2.在出差途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同为工伤。例如，因过度劳累在途中突发心脏病死亡等情况。
3.但若死亡是因个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除工伤认定的情形导致的，则不能认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。
总之，判断出差半路死亡是否属于工伤保险范畴，关键在于死亡原因是否与工作存在关联，以及是否存在法律规定的排除情形，具体需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
三、出差过程中突发疾病死亡算工伤吗
出差过程中突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在出差期间突发疾病当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差属于因工作原因在工作时间之外的合理延伸，可认定为工作时间和工作岗位。
二是若突发疾病后未在48小时之内死亡，且该疾病并非因工作原因导致，一般不能认定为工伤。工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联或因果关系，普通疾病在无证据证明与工作相关时，不符合工伤认定条件。
三是若有证据表明突发疾病是因工作环境、工作强度等工作原因诱发，即使未在48小时内死亡，也可能被认定为工伤，需根据具体案件事实及相关鉴定结论确定。
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