一、上下班出事算不算工伤
上下班出事是否算工伤需依具体情形判断。
一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：一是事故发生在合理的上下班途中，合理路线不仅指正常的通勤路线，还涵盖因合理事由而产生的路线变化，比如顺路买菜等合理的生活需要。二是事故类型限定在上述特定的交通事故等范围内。三是本人在事故中不承担主要责任，责任认定通常以交通管理部门出具的责任认定书等法律文件为准。
此外，如果是在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外伤害，也可能被认定为工伤。但若是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的事故，则不能认定为工伤。实践中，需结合具体事实及相关证据，依据法律规定进行准确判断。
二、上班期间摔死算不算工伤
上班期间摔死是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，若满足以下情形，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔死。比如，劳动者在从事本职工作任务时，因工作环境存在安全隐患、设备故障等工作相关因素而摔倒致死。二是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害摔死。像上班前准备工作设备、下班后清理工作场地等情况。
不过，存在一些排除工伤认定的情况。若劳动者是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致摔死，则不能认定为工伤。
实践中，要准确认定上班期间摔死是否属于工伤，需综合考虑多方面因素。用人单位或劳动者家属通常要及时收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频等，并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法依规作出认定结论。
三、在企业上班被杀算工伤吗
在企业上班时被杀是否算工伤，需视具体情况而定。
如果是因履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致被杀，一般应认定为工伤。例如，员工在执行工作任务过程中，与试图破坏企业正常生产经营秩序的不法分子发生冲突而遇害，这种情况符合工伤认定情形。
若被杀是由于员工个人之间的恩怨纠纷，与工作毫无关联，则通常不能认定为工伤。比如，员工因私人感情问题，在工作场所被仇家杀害，因其并非基于工作原因导致伤亡，难以认定为工伤。
还有一种情况，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使存在第三方侵权行为，依然可以认定为工伤。
企业及家属若对是否属于工伤存在争议，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查核实的情况依法作出认定结论。
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来源：临律-在企业上班被杀算工伤吗，在单位被杀害算不算工伤