一、上班路上自己滑倒算工伤吗
一般情况下，上班路上自己滑倒不算工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在上班路上自己滑倒，通常是由于自身疏忽或者意外导致的，不存在第三方责任或者交通事故等特定情形。工伤认定的关键在于伤害是否与工作存在直接或间接的关联，以及是否符合法定的工伤情形。
自己滑倒不属于上述法律明确规定的工伤认定范围。例如，如果是因为道路施工未设置明显警示标志导致滑倒，且相关责任在于施工方等第三方，可能会根据具体情况认定为工伤；但单纯因自身原因在正常道路上滑倒，很难被认定为工伤。
当然，具体的工伤认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和法律规定进行综合判断。
二、北京脚踝骨折工伤赔偿标准
北京脚踝骨折工伤赔偿标准涉及多个方面，具体如下：
-**伤残鉴定**：脚踝骨折一般需先进行伤残等级鉴定。一般来说，若骨折后恢复良好，未留下明显功能障碍，可能评不上伤残等级；若存在功能障碍，根据障碍程度不同，可能评定为不同伤残等级，这对后续赔偿金额影响较大。
-**医疗费用赔偿**：职工因工伤治疗脚踝骨折所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
-**停工留薪期工资**：职工因脚踝骨折需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
-**伤残津贴等（若构成伤残）**：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由北京市人民政府规定。
三、工伤认定需要哪些材料证明
申请工伤认定一般需要以下材料证明：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写受伤职工的基本信息、事故发生经过等内容。
2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.身份证明：申请人需提供本人身份证复印件；委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
5.其他材料：此外，可能还需要其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生情况的材料。
不同地区和具体案件可能会有一些特殊要求，建议提前向当地劳动保障部门咨询清楚，确保准备的材料齐全、符合要求，以便顺利进行工伤认定。
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