一、工伤以后上班单位能开除吗怎么赔偿
工伤后上班，单位一般不能随意开除。根据法律规定，职工因工伤处于停工留薪期内，或被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
若单位违法开除工伤职工，职工有权要求继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
此外，工伤职工依法享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿项目和标准依工伤认定等级确定。
二、工伤补偿金少了怎么办
若认为工伤补偿金过少，可按以下步骤处理：
第一，核实计算依据。仔细查看工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，明确本人工资、伤残等级等计算补偿金的关键要素是否准确，对照工伤保险条例等法规规定的补偿标准，确定补偿金额计算是否正确。
第二，与用人单位协商。主动与单位沟通，说明认为补偿金少的理由，提供计算依据和相关证明材料，要求其重新核算并补足差额。通过友好协商，可能高效解决问题。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商无果，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明工伤情况、已获补偿金额、主张的补偿差额及理由等，仲裁委将依法审理并裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在法定时间内向人民法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法律作出最终判决，维护自身合法权益。
三、丧失劳动能力工伤级别鉴定标准
工伤级别鉴定标准即劳动能力鉴定标准，用于确定因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。其中，一级伤残意味着器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍；十级伤残则表示器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理指进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动五项均需他人帮助；生活大部分不能自理指上述五项中三项需要他人帮助；生活部分不能自理指上述五项中一项需要他人帮助。
鉴定会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面因素，以准确评定工伤级别，为工伤职工的权益保障提供依据。
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来源：中国法院网-丧失劳动能力工伤级别鉴定标准，